下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則

○下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則

平成17年2月13日

規則第46号

(趣旨)

第1条　この規則は、下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成17年条例第62号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の範囲)

第2条　この規則において職員とは、次に掲げる者(条例第19条の臨時的任用職員等を除く。)をいう。

(1)　環境部に勤務し、じんかい、し尿等の収集、運搬及び処分の作業に従事する者

(2)　自動車運転手(前号に掲げる者を除く。)、業務員、施設管理技能士、教育技能士、校務技士、調理員、学校給食調理員、看護補助士及び助手の業務に従事する者並びにこれらの者の業務に類似する業務に従事する者

(給料表)

第3条　職員に適用する給料表(以下「給料表」という。)は、別表第1のとおりとする。

(級別標準職務)

第4条　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2に定める級別標準職務表に定めるとおりとする。

2　前項の級別標準職務表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、それぞれの職務の級に分類されるものとする。

(級別資格基準表)

第5条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、この規則において別に定める場合を除き、別表第3に定める級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)に定めるとおりとする。

2　級別資格基準表の適用方法、経験年数の起算及び換算、経験年数の調整、経験年数の取扱いの特例、特定の職員の在級年数の取扱い等について必要な事項は、下関市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成17年規則第35号。以下「初任給等基準規則」という。)の規定を準用する。

(新たに職員となった者の職務の級)

第6条　新たに職員となった者の職務の級は、その職務に応じ、かつ、その決定しようとする職務の級について、級別資格基準表に定める資格を有しているものでなければならない。

2　前項に定めるもののほか、新たに職員となった者の職務の級の決定について必要な事項は、初任給等基準規則の規定を準用する。

(新たに職員となった者の号給)

第7条　新たに職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級の号給が別表第4に定める初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)に定められているときは当該号給とし、当該職務の級の号給が同表に定められていないときは同表に定める号給を基礎としてその者の属する職務の級に昇格し、又は降格したものとした場合に初任給等基準規則第22条第1項又は初任給等基準規則第23条第1項の規定を準用して得られる号給とする。

2　初任給基準表を適用する場合において、職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については、前項の規定にかかわらず、初任給等基準規則第13条から第18条までの規定を準用して初任給基準表に定める号給を調整し、又はその者の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

3　初任給基準表の適用方法については、初任給等基準規則の規定を準用する。

(昇格及び降格)

第8条　職員を昇格(職員の職務の級を同一の給料表の上位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)させる場合には、その職務に応じ、かつ、その職務の級について級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数を有していることを要件として、その者の属する職務の級を1級上位の職務の級に決定するものとする。

2　上位資格の取得等による昇格及びその他の特別な場合の昇格については、初任給等基準規則の規定を準用する。

3　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

4　職員を降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)させる場合には、その職務に応じ、その者の属する職務の級を下位の職務の級に決定するものとする。

5　職員を降格させた場合におけるその者の号給は、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5の2に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

6　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

7　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。

(昇給)

第9条　職員の昇給は、次条及び第11条に規定するものを除き、毎年1月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の基準の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として、市長が定める基準に従い決定するものとする。

3　55歳を超える職員については、当該年齢に達した日の翌日以後の最初の4月1日以後に昇給させる場合における前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　第3項までに規定する昇給は、昇給させようとする者の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得た上で、予算の範囲内で行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

6　前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、初任給等基準規則の規定を準用する。

(研修、表彰等による昇給)

第10条　勤務成績が特に良好である職員(職務の級の最高の号給を受ける職員を除く。)が次の各号のいずれかに該当する場合には、市長の定めるところにより、当該各号に定める日に、前条第1項の規定による昇給をさせることができる。

(1)　あらかじめ市長の承認を得た研修に参加し、特に良好な成績で修了した場合　成績が認定された日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(2)　業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績があった場合　功績があった日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(3)　地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第1項第4号に該当する場合又はこれに準ずる場合に該当して退職する場合　退職の日

(4)　生命をとして職務を遂行し、そのために危篤になり、又は著しい障害の状態となった場合その他特に必要があると認められる場合(あらかじめ市長の承認を得た場合に限る。)　市長の定める日

(復職時等における号給の調整)

第11条　復職時等における号給の調整、上位資格取得等の場合の号給の調整、職員の給料の決定に誤りがあった場合の給料の訂正等については、下関市一般職の職員の給与に関する条例(平成17年条例第58号。以下「給与条例」という。)及び初任給等基準規則の規定を準用する。

(給料表の適用を異にする異動等をした職員の給料の調整)

第12条　任命権者は、次の各号に該当する職員の異動を行った場合、その職員の給料を新たに受けることとなる条例及び規則の規定により、当該職員の異動後の職務の級及び給料を決定する。この場合において、新たに決定された給料が現に受けている給料を下回る場合は、当分の間、現に受けている給料を支給することができる。

(1)　給与条例の適用を受ける職員と職員間の異動

(2)　任命権者を異にする部局相互間の異動

(定年前再任用短時間勤務職員及び短時間勤務職員の給料月額)

第13条　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された職員で法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該定年前再任用短時間勤務職員に係る下関市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年条例第45号。以下「勤務時間条例」という。)第3条第3項又は下関市の清掃事業に従事する現業職員就業規則(平成17年規則第28号。以下「現業就業規則」という。)第5条第2項の規定により定められた勤務時間を勤務時間条例第3条第1項又は現業就業規則第5条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第11条第1項に規定する育児短時間勤務職員及び育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員(以下「育児短時間勤務職員等」という。)並びに下関市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成20年条例第7号)第8条第3項に規定する任期付短時間勤務職員(以下「短時間勤務職員」と総称する。)の給料月額は、その者の受ける給料表の号級に応じた額に勤務時間条例第3条第2項若しくは第4項又は現業就業規則第5条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を勤務時間条例第3条第1項又は現業就業規則第5条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(給料の支給)

第14条　給料の支給については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(扶養手当)

第15条　扶養手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(地域手当)

第16条　地域手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(住居手当)

第17条　住居手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(通勤手当)

第18条　通勤手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(単身赴任手当)

第18条の2　単身赴任手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(特殊勤務手当)

第19条　特殊勤務手当(以下この条及び別表第6において「手当」という。)の種類、支給を受ける者の範囲及び手当の額は、別表第6のとおりとする。

2　定年前再任用短時間勤務職員及び短時間勤務職員に対して月額で支給される手当の額は、前項の規定にかかわらず、別表第6に定める手当の月額に勤務時間条例第3条第2項から第4項まで又は現業就業規則第5条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を勤務時間条例第3条第1項又は現業就業規則第5条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に10円未満の端数があるときは、その端数を四捨五入した額)とする。

3　手当の計算期間、支給日並びに月額で支給される手当の日割計算及び減額の方法等は、下関市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成17年条例第60号)の適用を受ける職員の例による。

(特地勤務手当等)

第19条の2　条例第7条の2に規定する特地公署(以下「特地公署」という。)は、下関市立蓋井小学校及び下関市立蓋井中学校とする。

2　特地勤務手当の月額は、給料及び扶養手当の月額の合計額に100分の20を乗じて得た額とする。

3　特地勤務手当は、給料の支給期日及び支給方法に準じて支給する。

第19条の3　特地勤務手当に準ずる手当の支給は、職員が公署を異にする異動に伴って住居を移転した日(住居手当の支給に関する規則(平成17年規則第39号)第6条第1項の規定による届出の理由の事実が発生した日をいう。)から開始し、当該異動の日から起算して3年以内の期間(当該異動の日から起算して3年を経過する際、その有する技術、経験等に照らし、3年を超えて引き続き当該異動の直後の公署に勤務させる必要があると市長が認めた職員にあっては、更に3年以内の期間)、給料及び扶養手当の月額の合計額に100分の4(当該異動の日から起算して5年を経過した後にあっては、100分の2)を乗じて得た額を支給する。ただし、職員が特地公署以外の公署へ異動した場合又は職員の勤務する公署が移転等のため特地公署に該当しないこととなった場合は、当該異動又は移転等の日の前日をもって、その支給は、終わるものとする。

2　新たに特地公署に該当することとなった公署に勤務する職員のうち、その特地公署に該当することとなった日(以下「指定日」という。)前に当該公署に異動し、当該異動に伴って住居を移転した職員で指定日において当該異動の日から起算して3年を経過していないものには、前項の規定に準じて、特地勤務手当に準ずる手当を支給する。

3　前項の規定により職員に支給する特地勤務手当に準ずる手当の支給期間及び額は、当該職員の指定日に勤務する公署が同項に規定する異動の日前に特地公署に該当していたものとした場合に第1項の規定により指定日以降支給されることとなる期間及び額とする。

4　特地勤務手当に準ずる手当は、給料の支給期日及び支給方法に準じて支給する。

(時間外勤務手当等)

第20条　時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(宿日直手当)

第21条　宿日直手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(期末・勤勉手当)

第22条　期末・勤勉手当の額、支給期日及び支給方法等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。ただし、加算を受ける職員及び加算割合は、別表第7のとおりとする。

(退職手当)

第23条　退職手当の額及び支給方法等については、下関市職員退職手当支給条例(平成17年条例第61号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の減額)

第24条　給与の減額については、給与条例第19条の規定を準用する。この場合において、同条第1項中「第31条」とあるのは「下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(平成17年規則第46号。第3項において「規則」という。)第25条」と、同条第3項中「この条例」とあるのは「規則」と読み替えるものとする。

2　前項に定めるもののほか、給与の減額については、下関市職員の給与の減額についての基準に関する規則(平成17年規則第36号)の例による。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第25条　第20条の時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当並びに前条の給与の減額の算出の基礎となる勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額、これに対する地域手当の月額、特殊勤務手当(夜間看護等手当を除く。以下この条において同じ。)の月額及び特地勤務手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1暦年に係る勤務時間(その年の総日数から勤務時間条例第4条第1項、第5条及び現業就業規則第5条に規定する週休日並びに勤務時間条例第12条及び現業就業規則第6条に規定する休日を除いた日数に係る勤務時間を基礎として、市長が定める勤務時間をいう。)で除して得た額とする。ただし、給与の減額を行う場合及び市長が別に定める場合における勤務1時間当たりの給与額の算出には、特殊勤務手当の月額は算入しないものとする。

(端数計算)

第26条　第19条の2第2項の規定による特地勤務手当の月額又は第19条の3の規定による特地勤務手当に準ずる手当の月額に1円未満の端数があるときは、それぞれその端数を切り捨てた額をもって、これらの給与の月額とする。

2　前条の額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

(休職者等の給与)

第27条　職員が休職又は停職を命ぜられた場合における給与の支給については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(給与からの控除)

第28条　職員に支払われる給与から控除できるものは、法律で定めるもののほか、労働基準法(昭和22年法律第49号)第24条第1項ただし書による協定で定めるものとする。

(その他)

第29条　この規則に規定するもののほか、職員の初任給、昇格、昇給等の基準及び給与の支給その他職員の給与に関し必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(職員の給料に関する経過措置)

2　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第4項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

3　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的任用職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2)　下関市職員の定年等に関する条例(平成17年条例第38号。以下「定年条例」という。)第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員

4　定年条例第7条に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第6項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第2項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(市長が定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第2項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

5　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における同項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

6　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第2項の適用を受ける職員に限り、附則第4項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

7　附則第4項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第2項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、市長の定めるところにより、前3項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

8　附則第4項又は前2項の規定による給料を支給される職員のうち短時間勤務職員に対する第13条第2項の規定の適用については、同項中「その者の受ける給料表の号級に応じた額」とあるのは、「その者の受ける給料表の号級に応じた額と附則第4項、第6項又は第7項の規定による給料の額との合計額」とする。

9　附則第2項の規定により職員の給料月額の改定を行うときは、法第49条第2項の規定による説明書の交付の申請があった場合を除き、同条第1項に規定する説明書を交付しないものとする。

10　附則第2項から前項までに定めるもののほか、これらの規定の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成17年3月25日規則第303号)

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

附則(平成17年6月29日規則第340号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成17年11月29日規則第398号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高号給等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(委任規定)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成18年4月1日規則第54号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(以下「給与規則」という。)別表第1及び第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項から第5項までに規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、市長が定める。

5　切替日の前日において職務の級における最低の号給に達しない給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、市長が定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

6　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

7　第2項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の給与規則に基づく規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

8　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(市長の定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

9　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

10　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(切替日における昇格又は降格の特例)

11　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなしてこの規則による改正後の給与規則第8条の規定を適用する。

(平成19年1月1日における職員の昇給の号給数等)

12　平成19年1月1日における職員の昇給数は、初任給等基準規則の規定を準用する。

(雑則)

13　第2項から前項までに規定するもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級
	6級	5級

附則別表第2(附則第3項関係)

(1)　技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級	1級	2級	3級	4級	5級	6級
旧号給	経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満		1	1	5	1	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1	1
	12月以上		1	1	9	1	1
2	3月未満	1	1	1	9	1	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1	1
	12月以上	5	5	1	13	1	1
3	3月未満	5	5	1	13	1	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1	1
	12月以上	9	9	5	17	1	1
4	3月未満	9	9	5	17	1	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1	1
	12月以上	13	13	9	21	1	1
5	3月未満	13	13	9	21	1	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2	1
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3	1
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4	1
	12月以上	17	17	13	25	5	1
6	3月未満	17	17	13	25	5	1
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6	2
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7	3
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8	4
	12月以上	21	21	17	29	9	5
7	3月未満	21	21	17	29	9	5
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10	6
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11	7
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12	8
	12月以上	25	25	21	33	13	9
8	3月未満	25	25	21	33	13	9
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14	10
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15	11
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16	12
	12月以上	29	29	25	37	17	13
9	3月未満	29	29	25	37	17	13
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18	14
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19	15
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20	16
	12月以上	33	33	29	41	21	17
10	3月未満	33	33	29	41	21	17
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22	18
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23	19
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24	20
	12月以上	37	37	33	45	25	21
11	3月未満	37	37	33	45	25	21
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26	22
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27	23
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28	24
	12月以上	41	41	37	49	29	25
12	3月未満	41	41	37	49	29	25
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30	26
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31	27
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32	28
	12月以上	45	45	41	53	33	29
13	3月未満	45	45	41	53	33	29
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34	30
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35	31
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36	32
	12月以上	49	49	45	57	37	33
14	3月未満	49	49	45	57	37	33
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38	34
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39	35
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40	36
	12月以上	53	53	49	61	41	37
15	3月未満	53	53	49	61	41	37
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42	38
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43	39
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44	40
	12月以上	57	57	53	65	45	41
16	3月未満	57	57	53	65	45	41
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46	42
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47	43
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48	44
	12月以上	61	61	57	69	49	45
17	3月未満	61	61	57	69	49	45
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50	46
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51	47
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52	48
	12月以上	65	65	61	73	53	49
18	3月未満	65	65	61	73	53	49
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54	50
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55	51
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56	52
	12月以上	69	69	65	77	57	53
19	3月未満	69	69	65	77	57	53
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58	54
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59	55
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60	56
	12月以上	73	73	67	81	61	57
20	3月未満	73	73	67	81	61	57
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62	58
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63	59
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64	60
	12月以上	77	77	69	85	65	61
21	3月未満	77	77	69	85	65	61
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66	62
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67	63
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68	64
	12月以上	81	81	73	89	69	65
22	3月未満	81	81	73	89	69	65
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70	66
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71	67
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72	68
	12月以上	85	85	75	93	73	69
23	3月未満	85	85	75	93	73	69
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74	69
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75	69
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76	69
	12月以上	89	89	77	97	77	69
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113	93
	3月以上6月未満	106	106	87	114	94
	6月以上9月未満	107	107	88	115	95
	9月以上12月未満	108	108	88	116	96
	12月以上	109	109	89	117	97
29	3月未満	109	109	89	117	97
	3月以上6月未満	110	110	90	118	98
	6月以上9月未満	111	111	91	119	99
	9月以上12月未満	112	112	92	120	100
	12月以上	113	113	93	121	101
30	3月未満	113	113	93	121	101
	3月以上6月未満	114	114	93	122	102
	6月以上9月未満	115	115	94	123	103
	9月以上12月未満	116	116	94	124	104
	12月以上	117	117	95	125	105
31	3月未満	117	117	95	125	105
	3月以上6月未満	118	118	95	126	106
	6月以上9月未満	119	119	96	127	107
	9月以上12月未満	120	120	96	128	108
	12月以上	121	121	97	129	109
32	3月未満	121	121			109
	3月以上6月未満	121	122			110
	6月以上9月未満	121	123			111
	9月以上12月未満	121	124			112
	12月以上	121	125			113
33	3月未満		125			113
	3月以上6月未満		126			114
	6月以上9月未満		127			115
	9月以上12月未満		128			116
	12月以上		129			117

(2)　清掃職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級	1級	2級	3級
旧号給	経過期間	1級	2級	3級
1	3月未満	1	1	1
	3月以上6月未満	2	2	2
	6月以上9月未満	3	3	3
	9月以上12月未満	4	4	4
	12月以上	5	5	5
2	3月未満	5	5	5
	3月以上6月未満	6	6	6
	6月以上9月未満	7	7	7
	9月以上12月未満	8	8	8
	12月以上	9	9	9
3	3月未満	9	9	9
	3月以上6月未満	10	10	10
	6月以上9月未満	11	11	11
	9月以上12月未満	12	12	12
	12月以上	13	13	13
4	3月未満	13	13	13
	3月以上6月未満	14	14	14
	6月以上9月未満	15	15	15
	9月以上12月未満	16	16	16
	12月以上	17	17	17
5	3月未満	17	17	17
	3月以上6月未満	18	18	18
	6月以上9月未満	19	19	19
	9月以上12月未満	20	20	20
	12月以上	21	21	21
6	3月未満	21	21	21
	3月以上6月未満	22	22	22
	6月以上9月未満	23	23	23
	9月以上12月未満	24	24	24
	12月以上	25	25	25
7	3月未満	25	25	25
	3月以上6月未満	26	26	26
	6月以上9月未満	27	27	27
	9月以上12月未満	28	28	28
	12月以上	29	29	29
8	3月未満	29	29	29
	3月以上6月未満	30	30	30
	6月以上9月未満	31	31	31
	9月以上12月未満	32	32	32
	12月以上	33	33	33
9	3月未満	33	33	33
	3月以上6月未満	34	34	34
	6月以上9月未満	35	35	35
	9月以上12月未満	36	36	36
	12月以上	37	37	37
10	3月未満	37	37	37
	3月以上6月未満	38	38	38
	6月以上9月未満	39	39	39
	9月以上12月未満	40	40	40
	12月以上	41	41	41
11	3月未満	41	41	41
	3月以上6月未満	42	42	42
	6月以上9月未満	43	43	43
	9月以上12月未満	44	44	44
	12月以上	45	45	45
12	3月未満	45	45	45
	3月以上6月未満	46	46	46
	6月以上9月未満	47	47	47
	9月以上12月未満	48	48	48
	12月以上	49	49	49
13	3月未満	49	49	49
	3月以上6月未満	50	50	50
	6月以上9月未満	51	51	51
	9月以上12月未満	52	52	52
	12月以上	53	53	53
14	3月未満	53	53	53
	3月以上6月未満	54	54	54
	6月以上9月未満	55	55	55
	9月以上12月未満	56	56	56
	12月以上	57	57	57
15	3月未満	57	57	57
	3月以上6月未満	58	58	58
	6月以上9月未満	59	59	59
	9月以上12月未満	60	60	60
	12月以上	61	61	61
16	3月未満	61	61	61
	3月以上6月未満	62	62	62
	6月以上9月未満	63	63	63
	9月以上12月未満	64	64	64
	12月以上	65	65	65
17	3月未満	65	65	65
	3月以上6月未満	66	66	66
	6月以上9月未満	67	67	67
	9月以上12月未満	68	68	68
	12月以上	69	69	69
18	3月未満	69	69	69
	3月以上6月未満	70	70	70
	6月以上9月未満	71	71	71
	9月以上12月未満	72	72	72
	12月以上	73	73	73
19	3月未満	73	73	73
	3月以上6月未満	74	74	74
	6月以上9月未満	75	75	75
	9月以上12月未満	76	76	76
	12月以上	77	77	77
20	3月未満	77	77	77
	3月以上6月未満	78	78	78
	6月以上9月未満	79	79	79
	9月以上12月未満	80	80	80
	12月以上	81	81	81
21	3月未満	81	81	81
	3月以上6月未満	82	82	82
	6月以上9月未満	83	83	83
	9月以上12月未満	84	84	84
	12月以上	85	85	85
22	3月未満	85	85	85
	3月以上6月未満	86	86	86
	6月以上9月未満	87	87	87
	9月以上12月未満	88	88	88
	12月以上	89	89	89
23	3月未満	89	89	89
	3月以上6月未満	90	90	90
	6月以上9月未満	91	91	91
	9月以上12月未満	92	92	92
	12月以上	93	93	93
24	3月未満	93	93	93
	3月以上6月未満	94	94	94
	6月以上9月未満	95	95	95
	9月以上12月未満	96	96	96
	12月以上	97	97	97
25	3月未満	97	97	97
	3月以上6月未満	98	98	98
	6月以上9月未満	99	99	99
	9月以上12月未満	100	100	100
	12月以上	101	101	101
26	3月未満	101	101	101
	3月以上6月未満	102	102	102
	6月以上9月未満	103	103	103
	9月以上12月未満	104	104	104
	12月以上	105	105	105
27	3月未満	105	105	105
	3月以上6月未満	106	106	106
	6月以上9月未満	107	107	107
	9月以上12月未満	108	108	108
	12月以上	109	109	109
28	3月未満	109	109	109
	3月以上6月未満	110	110	110
	6月以上9月未満	111	111	111
	9月以上12月未満	112	112	112
	12月以上	113	113	113
29	3月未満	113	113	113
	3月以上6月未満	114	114	114
	6月以上9月未満	115	115	115
	9月以上12月未満	116	116	116
	12月以上	117	117	117
30	3月未満	117	117	117
	3月以上6月未満		118
	6月以上9月未満		119
	9月以上12月未満		120
	12月以上		121
31	3月未満		121
	3月以上6月未満		122
	6月以上9月未満		122
	9月以上12月未満		123
	12月以上		123
32	3月未満		124
	3月以上6月未満		124
	6月以上9月未満		125
	9月以上12月未満		125
	12月以上		125

附則(平成19年4月1日規則第56号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成19年10月15日規則第89号)

この規則は、平成20年1月1日から施行する。

附則(平成20年3月4日規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給等)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給及び施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整については、下関市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年条例第62号)附則第3項及び第4項の適用を受ける職員の例によるものとする。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成20年3月31日規則第41号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成21年3月23日規則第35号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年8月28日規則第101号)

この規則は、平成21年9月1日から施行する。

附則(平成21年11月27日規則第112号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成21年12月25日規則第118号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成22年3月31日規則第38号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年12月1日規則第86号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成26年3月31日規則第67号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月26日規則第118号)

この規則は、平成27年1月1日から施行する。

附則(平成28年3月31日規則第77号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。ただし、別表第2の改正規定(職務の級1級の1号給から58号給までの給料月額、職務の級2級の1号給から23号給までの給料月額及び職務の級3級の1号給から11号給までの給料月額に係る部分(次項において「指定給料月額部分」という。)に限る。)は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(第7項において「改正後の給与規則」という。)別表第2(指定給料月額部分に限る。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成27年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(号給の切替えに伴う経過措置)

4　平成28年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部を改正する規則(平成18年規則第54号)附則第8項から第10項までの規定による給料を含む。)に達しないこととなるもの(市長が定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(給与の内払)

7　改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年12月28日規則第121号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成29年12月26日規則第88号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成30年3月30日規則第30号)

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

附則(平成31年3月29日規則第46号)

(施行期日)

1　この規則は、平成31年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日前に採用された職員及び同日前に採用された職員で退職し、再任用職員となったものに対する給与の支給については、なお従前の例による。

附則(令和元年12月23日規則第49号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行について必要な事項は、市長が定める。

附則(令和2年3月5日規則第11号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和4年12月21日規則第81号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行について必要な事項は、市長が定める。

附則(令和5年2月28日規則第5号)

(施行期日)

1　この規則は、令和5年3月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間の改正後の第19条の2第1項の規定の適用については、同項中「下関市立蓋井小学校及び下関市立蓋井中学校」とあるのは、「下関市立蓋井小学校」とする。

3　この規則の施行の日前に、この規則による改正前の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為は、それぞれこの規則による改正後の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の相当規定によりなされたものとみなす。

(委任)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行について必要な事項は、市長が定める。

附則(令和5年3月31日規則第45号)

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「令和3年改正法」という。)附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用されるこの規則による改正後の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の受ける号級に応じた額とする。

3　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員は、前項の規定にかかわらず、下関市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年条例第45号)第3条第2項に規定する育児短時間勤務職員等として、改正後の規則の規定を適用する。

4　令和3年改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の規則を規定を適用する。

附則(令和5年6月27日規則第62号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和5年12月21日規則第85号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の下関市現業職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行について必要な事項は、市長が定める。

別表第1(第3条関係)

現業職給料表


職員の区分	級号給	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	級号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2	148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3	149,100	202,000	221,900	262,400	288,900
	4	150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5	151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6	152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7	153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8	154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9	155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10	156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11	157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12	158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13	159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14	160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15	161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16	162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17	164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18	165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19	166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20	167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21	169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22	170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23	171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24	172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25	173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26	175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27	176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28	178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29	179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30	181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31	182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32	184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33	185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34	187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35	188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36	190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37	192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38	193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39	194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40	195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41	196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42	198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43	199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44	200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45	202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46	203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47	204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48	205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49	206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50	207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51	208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52	209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53	210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54	211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55	212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56	213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57	213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58	214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59	215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60	216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61	216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62	217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63	217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
64	218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65	218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66	219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67	220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68	220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69	220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70	221,100	255,100	284,300	312,300
71	221,400	255,500	285,100	312,800
72	221,700	255,800	285,800	313,300
73	221,900	256,000	286,500	313,600
74	222,300	256,300	287,200	314,100
75	222,600	256,700	287,900	314,600
76	223,000	257,100	288,700	315,000
77	223,200	257,400	289,200	315,200
78	223,700	257,800	289,700	315,500
79	224,000	258,200	290,100	315,800
80	224,300	258,600	290,500	316,100
81	224,600	258,900	290,900	316,400
82	224,900	259,200	291,300	316,700
83	225,200	259,500	291,800	317,000
84	225,500	259,700	292,300	317,300
85	225,800	259,900	292,600	317,500
86	226,100	260,100	293,100	317,900
87	226,400	260,400	293,700	318,200
88	226,700	260,700	294,200	318,400
89	227,000	260,900	294,500	318,600
90	227,400	261,100	295,000	318,900
91	227,700	261,400	295,500	319,200
92	228,000	261,600	295,800	319,500
93	228,200	261,900	296,200	319,700
94	228,500	262,200	296,700	320,000
95	228,800	262,500	297,200	320,300
96	229,100	262,700	297,700	320,500
97	229,300	262,900	298,000	320,700
98	229,600	263,200	298,400	321,000
99	229,800	263,400	298,900	321,300
100	230,100	263,700	299,400	321,500
101	230,400	264,000	299,800	321,700
102	230,600	264,200	300,200
103	230,900	264,500	300,500
104	231,200	264,800	300,800
105	231,500	265,000	301,100
106	232,000	265,200	301,500
107	232,300	265,500	301,900
108	232,600	265,700	302,300
109	232,800	266,000	302,600
110	233,200	266,300	303,000
111	233,600	266,600	303,400
112	233,900	266,800	303,700
113	234,100	267,000	303,900
114	234,600	267,300	304,200
115	235,100	267,500	304,500
116	235,600	267,700	304,700
117	235,900	268,000	304,900
118	236,300	268,300	305,200
119	236,700	268,600	305,500
120	237,000	268,900	305,700
121	237,400	269,100	305,900
122		269,300	306,200
123		269,600	306,500
124		269,900	306,700
125		270,100	306,900
126		270,300	307,200
127		270,600	307,500
128		270,900	307,700
129		271,100	307,900
130		271,300	308,200
131		271,600	308,500
132		271,900	308,700
133		272,100	308,900
134		272,300
135		272,600
136		272,900
137		273,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		194,600	205,700	224,200	245,000	275,700

別表第2(第4条関係)

級別標準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	環境整備員の職務又は環境技術員の職務
2級	環境技師の職務
3級	環境主任技師の職務又はこれに相当する職務
4級	高度の技能若しくは経験を必要とする環境主任技師の職務、場長の職務、副場長の職務又はこれに相当する職務
5級	4級の項に掲げる職務で特に認めるもの

別表第3(第5条関係)

級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
環境整備職員	高校卒		7	5	6	別に定める。
環境整備職員	高校卒	0	7	12	18	別に定める。

備考　「環境整備職員」とは、環境主任技師、環境技師、環境技術員、環境整備員、場長及び副場長をいう。

別表第4(第7条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
環境整備職員	高校卒	1級17号給

備考　この表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格によるものとする。

別表第5(第8条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	18	1	10
27	1	19	1	11
28	1	20	1	12
29	1	21	1	13
30	1	21	2	13
31	1	22	3	14
32	1	22	4	14
33	1	23	5	15
34	1	23	6	15
35	1	24	7	16
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	34	18	22
47	11	35	19	23
48	12	36	20	24
49	13	37	21	25
50	14	38	22	25
51	15	39	23	25
52	16	40	24	26
53	17	41	25	26
54	18	41	26	26
55	19	42	27	27
56	20	42	28	27
57	21	43	29	27
58	22	43	30	28
59	23	44	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	50	38	31
67	31	51	39	32
68	32	52	40	32
69	33	53	41	33
70	34	53	42	33
71	35	53	43	33
72	36	54	44	34
73	37	54	45	34
74	38	54	46	34
75	39	55	47	35
76	40	55	48	35
77	41	55	49	35
78	42	56	50	36
79	43	56	51	36
80	44	56	52	36
81	45	57	53	37
82	45	57	54	37
83	46	58	55	37
84	46	58	56	37
85	47	59	57	37
86	47	59	58	37
87	48	60	59	37
88	48	60	60	38
89	49	61	61	38
90	49	61	61	38
91	50	61	62	38
92	50	62	62	38
93	51	62	63	38
94	51	62	63	38
95	52	63	64	39
96	52	63	64	39
97	53	63	65	39
98	53	64	65	39
99	54	64	66	39
100	54	64	66	39
101	55	65	67	39
102	55	65	67
103	56	65	68
104	56	65	68
105	56	65	69
106	56	66	70
107	56	66	71
108	57	66	72
109	57	66	73
110	57	66	73
111	57	67	74
112	57	67	74
113	58	67	75
114	58	67	75
115	58	67	76
116	58	68	76
117	58	68	76
118	59	68	76
119	59	68	76
120	59	68	76
121	59	68	76
122		69	76
123		69	76
124		69	76
125		69	76
126		69	76
127		69	76
128		70	76
129		70	76
130		70	76
131		70	76
132		70	76
133		70	76
134		71
135		71
136		71
137		71

別表第5の2(第8条関係)

降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	25
10	46	18	38	26
11	47	19	39	27
12	48	20	40	28
13	49	21	41	30
14	50	22	42	32
15	51	23	43	34
16	52	24	44	36
17	53	25	45	38
18	54	26	46	40
19	55	27	47	42
20	56	28	48	44
21	57	30	49	45
22	58	32	50	46
23	59	34	51	47
24	60	36	52	48
25	61	37	53	51
26	62	38	54	54
27	63	39	55	57
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	45	61	71
34	70	46	62	74
35	71	47	63	77
36	72	48	64	80
37	73	49	65	87
38	74	50	66	94
39	75	51	67	101
40	76	52	68	101
41	77	54	69	101
42	78	56	70	101
43	79	58	71	101
44	80	60	72	101
45	82	61	73	101
46	84	62	74	101
47	86	63	75	101
48	88	64	76	101
49	90	65	77	101
50	92	66	78	101
51	94	67	79	101
52	96	68	80	101
53	98	71	81	101
54	100	74	82	101
55	102	77	83	101
56	107	80	84	101
57	112	82	85	101
58	117	84	86	101
59	121	86	87	101
60	121	88	88	101
61	121	91	90	101
62	121	94	92	101
63	121	97	94	101
64	121	100	96	101
65	121	105	98	101
66	121	110	100	101
67	121	115	102	101
68	121	121	104	101
69	121	127	105	101
70	121	133	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121	137
135	121
136	121
137	121

別表第6(第19条関係)

特殊勤務手当


手当の種類	手当の支給を受ける者の範囲	手当の額	摘要
感染症予防手当	1　感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(平成10年法律第114号。以下「感染症予防法」という。)に定める感染症の患者及びその疑いのある者に面接して行う作業又は移送に従事した職員 2　感染症の病原体に汚染された、及びその疑いのある場所、物件等の消毒又はねずみ族、昆虫等の駆除の作業に従事した職員 3　感染症の病原体に汚染された、及びその疑いのある死体の取扱い又は物件の廃棄の作業に従事した職員 4　1から3までに定める作業のほか、感染症の病原体に汚染された、又はその疑いのある場所に立ち入って行う作業に従事した職員	1　感染症予防法に定める一類感染症、二類感染症、指定感染症(一類感染症又は二類感染症に相当する感染症に限る。)又は新感染症に係る作業等　1回につき500円 2　上記以外の感染症又は指定感染症に係る作業等　1回につき250円	その連続して従事した作業等により手当の支給を受ける者の範囲の欄に掲げる区分の2以上に該当することとなる職員については、その該当する区分のうちの1の区分に該当する職員とする。
感染症予防手当	不法入国者に対する検疫感染症(検疫法(昭和26年法律第201号)に定めるものをいう。)の検診の作業に従事した職員	1回につき500円
放射線取扱手当	エックス線その他の放射線を人体に照射する作業を行う診療放射線技師又は診療エックス線技師を直接補助する作業に、常時、従事した職員	月額5,500円
放射線取扱手当	上記作業に、臨時に従事した職員	従事した日1日につき250円
病理細菌等検査手当	病院又は保健所において、病理細菌等の検査を補助する業務に従事する職員	月額5,500円
行旅死亡人等収容手当	行旅死亡人等の収容に従事した職員	行旅死亡人等の収容　1回につき2,500円
火葬従事手当	斎場に勤務し、死体の火葬に従事した職員	日額250円
野犬捕獲業務従事手当	野犬の捕獲業務に従事した職員	日額250円
清掃従事手当	1　環境部に勤務し、じん介及びし尿等の収集、運搬、処分関連作業に従事した職員(クリーンセンター響に勤務する職員を除く。) 2　クリーンセンター響に勤務し、じん介等の収集、運搬、処分関連作業に従事した職員	1　環境部に勤務する職員(クリーンセンター響に勤務する職員を除く。) 日額　1,000円(半日勤務のときは500円) 2　クリーンセンター響に勤務する職員場長　日額　1,500円 (半日勤務のときは750円) 副場長　日額　1,250円(半日勤務のときは625円) その他の職員　日額1,000円(半日勤務のときは500円)	年末年始の期間(12月29日から12月31日まで及び1月1日から1月3日までの間をいう。ただし、12月28日が日曜日に当たるときは、12月28日からとする。)においては、勤務した日1日につき7,000円を加算する。
看護助手手当	病院に勤務し、助産師、看護師及び准看護師の職務を補助する業務に従事する職員	月額2,000円

別表第7(第22条関係)

期末・勤勉手当加算表


職員	加算割合
職務の級3級から5級までの職員(市長が定める職員に限る。)	100分の5

備考　市長が特に必要と認める者については、加算割合を100分の10とすることができる。

◆	平成17年2月13日	規則第46号
◇	平成17年3月25日	規則第303号
◇	平成17年6月29日	規則第340号
◇	平成17年11月29日	規則第398号
◇	平成18年4月1日	規則第54号
◇	平成19年4月1日	規則第56号
◇	平成19年10月15日	規則第89号
◇	平成20年3月4日	規則第14号
◇	平成20年3月31日	規則第41号
◇	平成21年3月23日	規則第35号
◇	平成21年8月28日	規則第101号
◇	平成21年11月27日	規則第112号
◇	平成21年12月25日	規則第118号
◇	平成22年3月31日	規則第38号
◇	平成22年12月1日	規則第86号
◇	平成26年3月31日	規則第67号
◇	平成26年12月26日	規則第118号
◇	平成28年3月31日	規則第77号
◇	平成28年12月28日	規則第121号
◇	平成29年12月26日	規則第88号
◇	平成30年3月30日	規則第30号
◇	平成31年3月29日	規則第46号
◇	令和元年12月23日	規則第49号
◇	令和2年3月5日	規則第11号
◇	令和4年12月21日	規則第81号
◇	令和5年2月28日	規則第5号
◇	令和5年3月31日	規則第45号
◇	令和5年6月27日	規則第62号
◇	令和5年12月21日	規則第85号